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기업들이 우즈베키스탄에서 채용하는 이유
우즈베키스탄은 아직 원격 근무 채용 시장의 주류에 포함되지 않았기 때문에 매력적인 시장입니다. 젊고 야심 찬 인력과 경쟁력 있는 급여 덕분에 글로벌 기업들에게 빠르게 시장이 열리고 있습니다.
우즈베키스탄을 고려할 만한 이유:
-
대규모의 젊은 인력
-
비용적 이점
-
시간대 중복
-
다국어 구사 능력
-
보유
“Salom”
수도
통화
언어
인구
타슈켄트
우즈베키스탄 솜(UZS)
우즈베크어
35.65m
우즈베키스탄의 급여 및 세금
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Social tax | 12% Personal income tax (flat rate) | 15% VAT |
0.1% Insurance fund | 2% Professional union fee (optional) | 15% Corporate income tax |
0.4% Professional development fund | 5% Dividend tax |
성장하는 팀을 위한 맞춤형 솔루션
신병 모집
1개월 급여
인재 검색
빠른 온보딩 및 오프보딩
무료 교체 (3개월)
이오르
€299/m부터
현지 고용 계약
월급여
세금 및 연금 보고
계약자
시간당 €8부터
인재당 주당 10~40시간 근무
법적으로 준수되는 계약
빠른 온보딩 및 오프보딩
작업 공간
€150/m부터
유연한 책상 또는 전용 책상
24시간 연중무휴 접속 가능
고속 인터넷
장비
€69/m부터
유연한 임대 또는 구매
최신 기술 인벤토리
유지 보수 포함
이익
€49/m부터
헬스장 멤버십
건강보험
교육 및 인증
우즈베키스탄의 표준 시간대 호환성
Uzbekistan
그리니치 표준시+4
(일광 절약 시간제 없음)
독일
(GMT+1, GMT+2에서
일광 절약 시간제)
우즈베키스탄보다 3~4시간 늦음
영국
(GMT, GMT+1)
일광 절약 시간제)
우즈베키스탄보다 4~5시간 늦음
미국(뉴욕)
(뉴욕, GMT-5, 일광 절약 시간제 GMT-4)
우즈베키스탄보다 9~10시간 뒤짐
유급 휴가
유급 휴가
직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
-
기본 연차휴가 15일
-
근무 조건 및 근속 기간에 따른 추가 일수
-
특정 근로자 범주에 대한 추가 휴가
병가
우즈베키스탄은 세속적 공휴일과 종교적 공휴일을 포함하여 아래에 나열된 10개의 공휴일을 인정합니다.
공휴일
보상 금액은 근속 기간과 평균 소득에 따라 달라집니다.
육아휴가
법정 육아휴가는 없지만 아버지는 고용주와 합의하여 무급 휴가를 취할 수 있습니다.
출산휴가
여성 직원에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
126일의 유급 출산휴가
복잡한 분만이나 다태아 출산의 경우 140일
최대 3년의 부분유급 육아휴가
수유부를 위한 추가 휴식
우리가 귀하를 위해 관리할 수 있는 경쟁력 있는 추가 기능:
전문적으로 성장하고 존중받고, 보살핌을 받고, 가치 있게 여겨진다고 느끼는 데 필요한 모든 것
건강보험
종합보험료
보험 패키지
원격근무
사무실에 24시간 연중무휴 접속 가능한 완전 원격 근무
장비
다음 작업을 위한 완벽한 하드웨어
어떤 복잡성
헬스장 멤버십
300개 이상의 스포츠 및 웰빙 시설 이용 가능
자기개발
전문적인 교육 및
언어 과정
지역 사회
온라인 및 오프라인 미팅 모두
1년 동안
우즈베키스탄의 공휴일
January | March | May | September | October | December |
|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Day of remembrance and honor | 1 Independence day | 1 Teachers and mentors day | 8 Constitution day |
14 Day of defenders of the homeland | 21 Navruz |
라마단 하이트
1일
쿠르반 하이트
1일
3가지 간단한 단계로 고용하세요
회의 예약하기
어디에 사람을 채용하고 싶은지, 그리고 팀에 누구를 합류시키고 싶은지 알려주세요.
우리는 계약, 급여 및 규정 준수를 처리합니다.
귀하의 직원은 모든 규정을 준수하는 고용 서류를 갖추고 현지에서 근무하게 됩니다.
귀하의 팀이 작업을 시작합니다. 저희가 관리를 담당합니다.
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Talents' profiles
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
Junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
Arman
Armenia
Virtual Assistant
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Uzbekistan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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자주 묻는 질문
공식 고용주(EOR)란 무엇이고 우즈베키스탄에서는 어떻게 운영되나요?
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EOR 서비스를 사용하여 현지 법인을 설립하지 않고도 기업은 어떻게 우즈베키스탄에서 직원을 고용할 수 있습니까?
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우즈베키스탄의 공식 고용주는 어떤 노동법 및 급여 준수 요건을 준수해야 합니까?
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우즈베키스탄의 EOR은 급여, 세금 원천징수, 사회보장 기여금, 직원 혜택을 어떻게 관리합니까?
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EOR은 얼마나 빨리 우즈베키스탄에서 신규 직원을 채용하고 근무를 시작할 수 있나요?
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공식 고용주가 우즈베키스탄에서 외국인 직원의 취업 허가, 비자, 이민 규정 준수에 도움을 줄 수 있나요?
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우즈베키스탄에서 EOR을 통해 고용된 직원을 나중에 회사의 현지 법인으로 전근시킬 수 있습니까?
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전화 예약
Guide to Employer of Record (EOR) services in Uzbekistan
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Uzbekistan is key to scaling without the hassle of setting up a legal entity. Using an employer of record in Uzbekistan allows businesses to hire full-time employees quickly, while staying fully compliant with local employment laws, tax codes, and HR regulations. In 2025, more companies are turning to this model to navigate complex Central Asian markets with minimal risk and overhead.